El informe Tendencias Laborales 2026 presenta una radiografía actual del mundo del trabajo y de las expectativas reales de quienes lo habitan. A partir de más de 200 respuestas relevadas en distintas industrias, el estudio analiza cómo las personas perciben la flexibilidad, los beneficios, el bienestar y el impacto del espacio físico en su experiencia laboral.
En un contexto de transformación constante, los datos confirman algo clave: no es solo el modelo (presencial, remoto o híbrido) lo que define la satisfacción, sino la posibilidad de elegir.
El 63% de las personas encuestadas indicó que la modalidad de trabajo es definida exclusivamente por su empleador, mientras que solo un 10,5% puede elegirla de manera individual. Sin embargo, cuando existe autonomía, las probabilidades de permanencia y compromiso aumentan significativamente. La flexibilidad ya no es un beneficio accesorio: es una estrategia de retención.

El espacio físico como experiencia

El estudio también muestra que el entorno de trabajo impacta directamente en la productividad y la colaboración.

• El 72% percibe que el espacio tiene un impacto positivo o muy positivo en su desempeño
• La mayoría prefiere entornos híbridos que combinen concentración, colaboración y tecnología
• La tecnología (pantallas, conectividad y audio) es el factor más determinante para reuniones efectivas

Las personas que trabajan en modalidad híbrida valoran especialmente los espacios versátiles y con soporte tecnológico robusto. Quienes son 100% remotos priorizan accesibilidad y privacidad cuando visitan la oficina. Esto confirma la necesidad de diseñar entornos adaptables a distintos estilos de trabajo.

Bienestar, beneficios y salud mental

Aunque más del 50% se declara satisfecho con los beneficios ofrecidos por su organización, persisten brechas en la alineación con necesidades personales y familiares.En materia de bienestar físico y mental:

• Solo el 47% percibe que su empresa promueve activamente el bienestar.
• Un 28,5% mantiene una postura neutral.
• Cerca de un cuarto de la muestra no siente que exista una cultura sólida de cuidado.

Además, si bien más de la mitad afirma poder hablar abiertamente sobre salud mental en el trabajo, todavía existe un porcentaje significativo que no se siente completamente cómodo. Esto señala una oportunidad clara para fortalecer culturas psicológicamente seguras, liderazgos empáticos y programas visibles y medibles.

El viaje al trabajo también importa

El traslado impacta directamente en el bienestar diario. El tiempo promedio de viaje es de casi 48 minutos, y más de un tercio dedica una hora o más por día al desplazamiento.
Flexibilizar horarios, incentivar medios de transporte sostenibles y considerar el viaje como parte de la experiencia laboral aparecen como acciones concretas para mejorar la calidad de vida y la energía con la que las personas comienzan su jornada.

De cara al 2026

El informe deja una conclusión clara: la experiencia laboral del futuro será flexible, humana y diseñada con intención.
Las organizaciones que integren bienestar, autonomía, tecnología y cultura en un mismo ecosistema estarán mejor posicionadas para atraer y fidelizar talento.
El desafío no es elegir entre presencial o remoto.
Es diseñar experiencias laborales que combinen lo mejor de ambos mundos.